Aviso de privacidad para candidatos
Cláusula informativa relativa al tratamiento de datos personales de los candidatos a un puesto de trabajo
1. Responsable del tratamiento
El responsable del tratamiento de sus datos personales es Zakład Poligraficzny POL-MAK Sp. z o.o., con domicilio social en: 62-081 Przeźmierowo ul. Słoneczna 6, en adelante el "Responsable".
Puede ponerse en contacto con el Responsable a través de la dirección de correo electrónico: praca@pol-mak.com.pl.
Puede ponerse en contacto con el Delegado de Protección de Datos a través de: iodo@pol-mak.com.pl.
2. Fines y bases jurídicas del tratamiento
Sus datos personales, proporcionados en relación con la solicitud de empleo, en particular a través del CV, correo electrónico, formularios de contratación, mensajería o durante conversaciones telefónicas, serán tratados:
a) con el fin de llevar a cabo el proceso de selección actual, en la medida de los datos exigidos por la legislación laboral - sobre la base del art. 6, apdo. 1, letra c) del RGPD en relación con las disposiciones pertinentes del Código de Trabajo;
b) con el fin de aplicar medidas precontractuales a petición del interesado, en la medida aplicable - sobre la base del art. 6, apdo. 1, letra b) del RGPD;
c) en el ámbito de datos adicionales cuyo tratamiento requiera consentimiento - sobre la base del art. 6, apdo. 1, letra a) del RGPD, siempre que se haya otorgado dicho consentimiento de forma efectiva;
d) con el fin de formular, ejercer o defender posibles reclamaciones relacionadas con el proceso de selección – sobre la base del art. 6, apdo. 1, letra f) del RGPD, si el tratamiento es necesario para la satisfacción de intereses legítimos perseguidos por el Responsable. En caso de otorgar un consentimiento expreso, los datos también podrán ser tratados con el fin de participar en futuros procesos de selección – sobre la base del art. 6, apdo. 1, letra a) del RGPD.
3. Obligación de facilitar los datos
Facilitar los datos exigidos por las disposiciones de la legislación laboral es necesario para llevar a cabo el proceso de selección en la medida que se derive de dichas disposiciones. No facilitar los datos necesarios para evaluar la candidatura puede imposibilitar la participación en el proceso de selección. Facilitar otros datos es voluntario, sin perjuicio de los requisitos derivados de las disposiciones legales pertinentes. El Responsable trata únicamente los datos necesarios para alcanzar los fines especificados.
4. Plazo de conservación de los datos
Los datos personales se conservarán durante el período necesario para llevar a cabo el proceso de selección actual y, posteriormente, durante un período de 12 meses, si su conservación adicional es necesaria para la formulación, el ejercicio o la defensa de reclamaciones. En caso de contratación, los datos necesarios para el cumplimiento de las obligaciones del empleador serán tratados de acuerdo con las disposiciones de la legislación laboral y las normas sobre la conservación de la documentación de los empleados. En caso de consentimiento para participar en futuras selecciones, los datos se conservarán durante un período de 12 meses a partir de la fecha de concesión del consentimiento o hasta su retirada anticipada, a menos que el consentimiento o la base jurídica pertinente del tratamiento dejen de aplicarse antes.
5. Destinatarios de los datos
Los destinatarios de los datos podrán ser entidades autorizadas a recibirlos sobre la base de disposiciones legales, así como entidades que presten servicios al Responsable necesarios para llevar a cabo la contratación y las operaciones comerciales, en particular, proveedores de sistemas de contratación, servicios informáticos y correo electrónico, en la medida que se derive de los acuerdos celebrados y la normativa aplicable.
6. Derechos de los interesados
Usted tiene derecho a:
a) acceder a sus datos personales y recibir una copia de los mismos;
b) rectificar sus datos;
c) suprimir sus datos, en los casos previstos por la ley;
d) limitar el tratamiento de sus datos;
e) la portabilidad de los datos, en los casos previstos por la ley;
f) retirar el consentimiento en cualquier momento, si el tratamiento se basa en el mismo, sin que ello afecte a la licitud del tratamiento basado en el consentimiento previo a su retirada;
g) oponerse al tratamiento de los datos basado en el art. 6, apdo. 1, letra f) del RGPD, por motivos relacionados con su situación particular;
h) presentar una reclamación ante el Presidente de la Oficina de Protección de Datos Personales. El ejercicio de los derechos individuales está sujeto a las condiciones y limitaciones establecidas en las disposiciones del RGPD.
7. Información final
Los datos personales se tratan con el fin de llevar a cabo el proceso de selección de conformidad con las disposiciones legales aplicables. En caso de obtener datos de fuentes distintas al candidato directamente, el Responsable cumple con la obligación de información de conformidad con el art. 14 del RGPD, si procede.